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bob盘口 精益生产中的"标杆拉长“

 

bob盘口 精益生产中的“标杆拉线”

                   

 ----专访装配二车间拉长-徐忠顺

 

 徐忠顺,男,一名来自贵州山区的农村小伙。由于地处山区,交通不便,祖辈们都是地道的农民,所以很小就练就了吃苦耐劳精神。为了改变生活,他07年跟随老乡来到广州,加入bob盘口 电器公司,成为一名生产线装配工。

 正是通过自己的不断努力和踏实肯干的工作态度,一年多时间就从修理工晋升为装配线的拉长。多年来在人员更替频繁的年代里他一直奋斗在生产一线,用心学习流水线管理知识,培养操作技能,提高沟通管理能力,使他所带领的拉线生产效率大幅提高,员工收入、品质、效率名列全厂前列,员工流失大大降低,帮扶新拉长成长效果显著,特别是企业实行精益生产两年多以来,他所在拉线各项指标出色完成,接连在月度、季度评选中获得“精益标杆拉线、金鹰”奖。

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对此,人力资源部专访了这位从普通员工成长为“标杆拉长”徐忠顺,深入了解一下他的成长经历!

 

      Q1.  您是在怎样的情况下选择bob盘口 ,并成为一名基层管理者?

 

      A1.  bob盘口 改变了我的职业

进入bob盘口 是我第一次进厂,由于读书少,文化低,又来自农村,每天连话都不敢讲,起初也没想能在工厂做多久,只想先有个工作固定下来,挣点生活费,以后可能还得去工地干力气活。什么都不会,每天只能尽力做好自己的工位,可能是因为做事认真,没多久拉长就让做“修理工”,负责流水线上的坏机维修,正是这个机会让我有机会接触到整个产品的所有工序,成为“多能工”,有时可以帮拉长做一些其它的协助工作,这段经历对我个人的锻炼很大!

 

A2.《基层管理培训班》让我走上管理岗位

    可能是运气好,没过多久厂里招聘“拉长培训班”,本来没什么想法,但我的拉长多次鼓励我报名,就这样抱着试试的态度报了名并被选中,参加了第三期培训,通过一星期的脱产培训让我收获很大,信心大增,09年开始担任副拉长,一年后升为拉长!


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    Q2. 你从一名普通的员工走上管理岗位,角色转变顺利吗?

        刚开始上岗后感到压力很大,不知从哪里开始入手,员工有问题也不知如何处理,想到过放弃,但当时拉长和主管经常开导我,教我方法,慢慢的适应了工作节奏,学会了与员工相处,有空就在线上多帮忙,手把手的教新员工操作方法,多与大家沟通,渐渐的得到了员工的支持,大家都配合的很好,下班早了,工资也有保证,工作士气都高!1608877143756465.jpg


        第三期《拉长培训班》走出来的“实干学员”,长期身处一线,不怕累,用行

动感染大家,与员工打成一片,90%的员工超过3年!

 

Q3. 听说你和你们拉线收入一直是最高的,员工流失很少,现在已成为标杆拉线,分享一下你是怎么做到的?

     作为生产一线收入高低关键的看效率,由于我文化低,所以只有认真做事,用行动来弥补,每天跟大家一起全程参与生产,努力完成计划,有异常、员工有困难及时想法解决,让拉线时刻保持顺畅,这样效率提高了,收入跟着就提高了。员工平时有什么疑问、困难我都会及时去帮忙查询、解答,让他们没有后顾之忧,能全心的投入到生产工作中,员工满意了流失自然就少了!

    《精益生产》中老师教给我很多方法,我只是按照要求把细节做好,关注目标,分析问题,另外上司、同事给予很大的配合支持,获得这个荣誉是大家共同努力的结果。

 

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     Q4. 听说你当“师傅”带了多名新拉长,谈谈您是怎么做的?

         目前结对帮扶了三名新拉长,现在他们都已经独立带拉,并且做的很不错。因为我也是从一名新拉长走过来的,当时也得到过大家的帮助,也深知“新人”的困难,所以每天就跟带自己的拉一样,教他怎样排拉、开早会、做报表、处理异常等,能有机会帮助到他们成长,也是我很大的收获,我很乐意!

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      A2-5新拉长张刚:他作为我的辅导老师对我帮助很大,每次有困难时他都会积极支援我,转拉时帮我排拉,教我做产品样机,确认质量,人员不足时还帮我们拉顶位,我很感激他对我的帮助。

 

      Q5. 同期的学员很多都已提升,你对此有什么看法,是否满足现状?

 追求进步是每个人的希望,在bob盘口 确实有很多提升的机会,我也竞聘过车间主管,但越往上要求就越高,除了带好拉还要具备很多综合素质,我也知道我还有很多不足,还要不断学习,现在已经学会了一些数据分析,电脑统计等,关键是摆正心态,做好每一件事,能力具备了才会被提升。

目前我拉线很团结,人员稳定,收入比较高(有时比我们主管收入还高,哈 哈 ……),做了这么多年工作比较顺手,有需时还可以帮忙带一下新同事,感觉很有成就感,在这里生活也习惯了,我已经很满意了! 接下来还会在工作中不断学习,争取提高!

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       Q6. 您想对未来的新拉长说点什么?

 每个岗位都需要有适应的过程,不要怕困难、压力,踏踏实实的做好每一件事,不要攀比,做好自己,有耐心,有担当,积极面对,一定能做好的!

 

上司的评价:

       徐忠顺所带的拉,收入、效率高,质量稳定,员工士气高、流失率最低,大家配合的很默契,确实值得表扬!

 

“平凡人”身上的闪光点

有付出就会有收获,通过对徐忠顺的访谈,让我看到了他身上的朴实、坚强、积极。虽然自认“条件不足”,但通过放低自己身段,积极投入,用踏实、勤奋成为了大家认可的“标杆”。

他能从一名一无所知的小男孩成长为精益生产中的支柱,并获得很多荣誉,特别是在自己成长的同时还能以“师傅”的角色带好“徒弟”,真正的起到了传帮带的作用,是我们广大职工学习的榜样,虽然现在只是一名基层管理者,但一样发挥着巨大的能量,扮演着不可替代的角色,在他平凡的身上看到了很多闪光的亮点!

  

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 在bob盘口 不论你是什么学历,有过什么经历,只要你踏实肯学,有上进心你就是人才!

 




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